Cabinet de conseil et recrutement

Des solutions adaptées à vos besoins

Aujourd’hui, plus que jamais, le recrutement d’un salarié et son intégration dans l’entreprise représentent un investissement important pour toute société.
Un chef d’entreprise ne peut se tromper sur ses recrutements, quel que soit le poste.
Le chef d’entreprise ne doit plus seulement prendre en compte le savoir-faire. Il doit également tenir compte du savoir-être de son futur salarié.

Découvrez nos solutions

Vos objectifs

Valider la sélection d’une compétence interne ou externe et la fidéliser.

Trouver le “mouton à 5 pattes” et fiabiliser son intégration.

Anticiper le besoin de nouvelles compétences, de nouveaux profils.

Pallier la pénurie de compétences “pointues” sur le marché de l’emploi.

Recruter en nombre des profils similaires et optimiser le budget.

Créer et développer une pépinière de compétences pour les postes en tension et les postes clés.

6 solutions adaptées à vos besoins :

  • Définition du poste et du profil avec le consultant
  • Rédaction et multidiffusion de l’annonce sur supports adaptés (plan média recrutement)
  • Travail proactif complémentaire de recherche de candidats sur cvthèque, vivier cabinet, réseaux sociaux et partenaires
  • Remise des candidatures sélectionnées
  • Etude et sélection des candidatures générées
  • Entretien téléphonique de présélection
  • Entretien individuel avec un consultant (face à face ou visioconférence)
  • Tests d’aptitudes et de personnalité en appui à l’entretien individuel
  • Vérification des pièces justificatives de parcours et de formation, contrôle des références professionnelles
  • Remise des candidatures sélectionnées avec un compte-rendu rédigé par le consultant pour chaque candidat présenté
  • Organisation des entretiens en entreprise
  • Déplacement du consultant en entreprise
  • Débriefing avec le consultant et aide à la décision
  • Garantie de remplacement : si le candidat engagé n’est pas confirmé dans ses fonctions, nous nous engageons à procéder sans honoraires supplémentaires, à un nouveau recrutement
  • Définition du poste et du profil avec le consultant
  • Rédaction et multidiffusion de l’annonce sur supports adaptés (plan média recrutement)
  • Travail proactif complémentaire de recherche de candidats sur cvthèque, vivier cabinet, réseaux sociaux et partenaires
  • Remise des candidatures sélectionnées
  • Etude et sélection des candidatures générées
  • Entretien téléphonique de présélection
  • Entretien individuel avec un consultant (face à face ou visioconférence)
  • Tests d’aptitudes et de personnalité en appui à l’entretien individuel
  • Vérification des pièces justificatives de parcours et de formation, contrôle des références professionnelles
  • Remise des candidatures sélectionnées avec un compte-rendu rédigé par le consultant pour chaque candidat présenté
  • Organisation des entretiens en entreprise
  • Déplacement du consultant en entreprise
  • Débriefing avec le consultant et aide à la décision
  • Garantie de remplacement : si le candidat engagé n’est pas confirmé dans ses fonctions, nous nous engageons à procéder sans honoraires supplémentaires, à un nouveau recrutement
  • Définition du poste et du profil avec le consultant
  • Rédaction et multidiffusion de l’annonce sur supports adaptés (plan média recrutement)
  • Travail proactif complémentaire de recherche de candidats sur cvthèque, vivier cabinet, réseaux sociaux et partenaires
  • Remise des candidatures sélectionnées
  • Etude et sélection des candidatures générées
  • Entretien téléphonique de présélection
  • Entretien individuel avec un consultant (face à face ou visioconférence)
  • Tests d’aptitudes et de personnalité en appui à l’entretien individuel
  • Vérification des pièces justificatives de parcours et de formation, contrôle des références professionnelles
  • Remise des candidatures sélectionnées avec un compte-rendu rédigé par le consultant pour chaque candidat présenté
  • Organisation des entretiens en entreprise
  • Déplacement du consultant en entreprise
  • Débriefing avec le consultant et aide à la décision
  • Garantie de remplacement : si le candidat engagé n’est pas confirmé dans ses fonctions, nous nous engageons à procéder sans honoraires supplémentaires, à un nouveau recrutement
  • Définition du poste et du profil avec le consultant
  • Rédaction et multidiffusion de l’annonce sur supports adaptés (plan média recrutement)
  • Travail proactif complémentaire de recherche de candidats sur cvthèque, vivier cabinet, réseaux sociaux et partenaires
  • Remise des candidatures sélectionnées
  • Etude et sélection des candidatures générées
  • Entretien téléphonique de présélection
  • Entretien individuel avec un consultant (face à face ou visioconférence)
  • Tests d’aptitudes et de personnalité en appui à l’entretien individuel
  • Vérification des pièces justificatives de parcours et de formation, contrôle des références professionnelles
  • Remise des candidatures sélectionnées avec un compte-rendu rédigé par le consultant pour chaque candidat présenté
  • Organisation des entretiens en entreprise
  • Déplacement du consultant en entreprise
  • Débriefing avec le consultant et aide à la décision
  • Garantie de remplacement : si le candidat engagé n’est pas confirmé dans ses fonctions, nous nous engageons à procéder sans honoraires supplémentaires, à un nouveau recrutement
  • Définition du poste et du profil avec le consultant
  • Rédaction et multidiffusion de l’annonce sur supports adaptés (plan média recrutement)
  • Travail proactif complémentaire de recherche de candidats sur cvthèque, vivier cabinet, réseaux sociaux et partenaires
  • Remise des candidatures sélectionnées
  • Etude et sélection des candidatures générées
  • Entretien téléphonique de présélection
  • Entretien individuel avec un consultant (face à face ou visioconférence)
  • Tests d’aptitudes et de personnalité en appui à l’entretien individuel
  • Vérification des pièces justificatives de parcours et de formation, contrôle des références professionnelles
  • Remise des candidatures sélectionnées avec un compte-rendu rédigé par le consultant pour chaque candidat présenté
  • Organisation des entretiens en entreprise
  • Déplacement du consultant en entreprise
  • Débriefing avec le consultant et aide à la décision
  • Garantie de remplacement : si le candidat engagé n’est pas confirmé dans ses fonctions, nous nous engageons à procéder sans honoraires supplémentaires, à un nouveau recrutement
  • Définition du poste et du profil avec le consultant
  • Rédaction et multidiffusion de l’annonce sur supports adaptés (plan média recrutement)
  • Travail proactif complémentaire de recherche de candidats sur cvthèque, vivier cabinet, réseaux sociaux et partenaires
  • Remise des candidatures sélectionnées
  • Etude et sélection des candidatures générées
  • Entretien téléphonique de présélection
  • Entretien individuel avec un consultant (face à face ou visioconférence)
  • Tests d’aptitudes et de personnalité en appui à l’entretien individuel
  • Vérification des pièces justificatives de parcours et de formation, contrôle des références professionnelles
  • Remise des candidatures sélectionnées avec un compte-rendu rédigé par le consultant pour chaque candidat présenté
  • Organisation des entretiens en entreprise
  • Déplacement du consultant en entreprise
  • Débriefing avec le consultant et aide à la décision
  • Garantie de remplacement : si le candidat engagé n’est pas confirmé dans ses fonctions, nous nous engageons à procéder sans honoraires supplémentaires, à un nouveau recrutement